据了解，昆山有一家机电设备公司，专门在职工正常年休假之外，新增了带薪春假，而且放假前后不调休、不补班。赶上清明假期连在一起，公司员工能直接休够六天假。公司的放假通知里写得很暖心：“咱们既要努力拼搏搞事业，也得有停下来享受生活的从容。这三天里，大家不用看工作消息、不用赶会议进度，能好好陪孩子放放风筝，陪父母去郊外踏青，哪怕只是把自己当成小孩，追追天上的云、看看路边的花，躺在草地上发会儿呆也挺好。”与此同时，公司也提前做好了春假期间的应急工作安排，确保业务不受影响。
值得一提的是，从今年开始，江苏省正式实施中小学春秋假制度，苏州等大部分地区的中小学春假，就定在4月1日到3日。
目前，江苏省13个设区市都已经发出倡议，一方面落实职工带薪休假政策，另一方面也希望用人单位能衔接好中小学的春秋假。倡议里明确，企业在制定年度休假计划、组织职工疗休养时，多考虑家里有未成年子女的职工，尽量让家长的假期能和孩子的春秋假凑到一起，方便全家一起休息。
其中，苏州还特别鼓励企业和工会、职工代表一起协商，把错峰休假、弹性调休这些内容写进集体合同里，明确家里有中小学生的职工，在孩子春秋假期间有休假的权利。
而昆山这家企业，一共有31名职工，其中20多人的孩子正在上中小学，这次新增的带薪春假，正好和当地中小学的春假时间完全重合，切实解决了职工“孩子放假、自己没假”的难题。
其实近些年，不少地方的中小学生都开始放春假，这一消息也受到了很多家长关注，但与此同时，“孩子放假在家，家长还要上班”的困扰，也成了很多职工家庭的烦心事。不过现在，除了苏州，全国已有多个地区开始统筹考虑春秋假和职工带薪休假，想出了不少解决办法。
比如浙江省，人社厅、总工会等4个部门就联合下发了通知，重点维护职工的休息休假权利。通知里提到，鼓励企业创新休假方式，支持职工把年休假和法定节假日、周末调休、补休结合起来，凑成“组合假期”；尤其是中小学生放春秋假、寒暑假的时候，优先给有未成年子女照护需求的职工安排调休、补休或者年休假，积极推动错峰休假。
安徽省的多个城市也有相关举措。合肥明确提出，为了方便家长看护孩子、出门旅游，鼓励企业结合带薪休假制度，根据自身工作情况，采取错峰休假、调休补休等方式，优先满足家里有未成年子女的职工的休假需求。
宣城则由人社、工会、教育三个部门联合发出倡议，建议企业提前了解家里有义务教育阶段学生的职工需求，在不影响正常生产的前提下，支持职工把带薪年休假拆开来休，和孩子的春秋假、法定节假日巧妙组合，既能休到假，也能错峰出行。
芜湖也发布了相关倡议，鼓励企业采取分段休假、调剂用工等更人性化的措施，保障职工在春秋假期间能带薪休假；同时也鼓励企业、工会和职工代表通过协商，明确家里有中小学生的职工，在春秋假期间的休假权利。
江苏省内的其他城市也在积极行动。泰州总工会和人社局联合倡议，鼓励基层工会根据实际情况，组织职工开展春秋游活动，同时鼓励企业根据自身条件，为职工子女提供托管、托育等关爱服务。
常州的举措更有激励性，当地人社局明确表示，对于带薪休假制度完善、错峰休假执行得好的企业，在评选和谐劳动关系先进集体时会重点加分，而且在就业创业、社会保险、人才政策、特殊工时许可审批等方面，都会给予重点倾斜。
淮安则由协调劳动关系三方委员会发出倡议，支持职工“该休的假都休上”，通过集体协商的方式，和职工一起商量休息休假的安排。倡议里还特别提到一句话：“工作是为了更好地生活，而好好生活，也能给工作带来更多动力。”
