2026年4月13日，一场围绕中国车企比亚迪的海外风波终于画上句号。在外交部例行记者会上，发言人郭嘉昆确认了一个关键进展：巴西劳工部已正式将比亚迪从其所谓的“奴役劳动名单”中移除。
这一决定并非简单的行政操作，而是源于巴西劳工法院的一纸裁决。法院认定，此前将比亚迪列入该名单的行政程序存在不合法之处，为这场持续一年多的争议按下了“终止键”。
风波始末：从工地检查到法律裁决
事件的源头要追溯到2024年底。当时，巴西劳工部门对比亚迪在卡马萨里市的在建工厂进行了一次突击检查。检查发现，负责施工的分包商“金匠集团”在用工管理上存在严重问题，包括工人居住环境拥挤、证件管理不规范等。
尽管比亚迪迅速作出反应，终止了与涉事分包商的合作，并强调工人工资已全额发放，但作为项目发包方，仍被巴西劳工部列入了备受争议的“奴役劳动名单”。这份名单对企业的声誉和经营都会造成不小的影响。
面对这一情况，比亚迪选择了通过法律途径解决问题。最终，巴西法院的裁决支持了比亚迪，认定将其列入名单的程序不合法，促成了此次的“除名”。
中方回应：重申合规与共赢
对于事件的最终解决，外交部发言人郭嘉昆的回应显得克制而坚定。他重申了中国政府的一贯立场：
高度重视劳动者权益：中国政府始终将保障劳动者合法权益放在重要位置。
要求企业合规经营：一贯要求所有中资企业在海外经营时，必须严格遵守当地的法律法规。
推动合作共赢：中方希望与巴西等合作伙伴继续加强沟通，在平等互利的基础上，共同推动双边经贸合作的健康发展。
这一事件的解决，不仅为比亚迪在巴西的进一步发展扫清了障碍，也为其他出海企业敲响了警钟：在全球化经营的道路上，合规是必须坚守的底线，而尊重并融入当地法律与文化环境，是企业行稳致远的关键。
