财经网科技近期的报道揭示了一个扎心的事实：Meta在5月下旬那场涉及8000人的大裁员之后，公司内部的“余震”不仅没有平息，反而让士气跌入了谷底。
用大白话来说，现在的Meta就像经历了一场大地震，虽然有些人侥幸没被埋（保住了工作），但看着身边的废墟和离开的同事，大家早就没了干活的心思。在美国知名的匿名职场社区Blind上，有员工说话非常直白：“Meta已经‘死’了，士气彻底崩盘。我是活下来了，但周围幸存的同事们心气儿早就跟着马桶水冲走了。”还有员工向媒体吐槽，现场的氛围灰暗到了极点，根本救不回来。
为了稳住军心，扎克伯格在内部备忘录里给大家吃了颗“定心丸”，信誓旦旦地保证今年不会再搞这种全公司级别的大裁员，并表示会继续全力押注AI。然而，这颗定心丸显然没什么药效。不少基层员工反映，大老板嘴上说得好听，可各部门的小领导私下里传达的却是另一套话术：全公司的普遍裁员确实停了，但针对各个分部门的局部裁并随时可能发生。这种“狼来了”的不确定性，让员工们依然活在焦虑之中。
除了直接裁掉约10%的员工，Meta还玩了一手更让人难受的操作——强制转岗。大约7000名员工被打包塞进了新成立的AI部门。这看似是给了大家拥抱未来的机会，实则苦不堪言。新的AI部门管理层级被极度压缩，一个经理要管50个人（以前通常只管8个），升职通道基本被堵死。而且，很多原本的技术精英被迫去做基础的数据标注、给AI出题判卷等枯燥工作，大家感觉自己不仅在干低端的活儿，还在亲手训练那个即将替代自己的对手。
更离谱的是，为了让AI变得更聪明，Meta甚至打算监控员工的电脑操作，抓取鼠标移动轨迹和键盘录入数据来训练模型。这一举动引发了超过1500人的联名抗议，大家觉得隐私被严重侵犯了。说白了，高层为了在AI赛道上烧钱狂奔，不惜把人力成本压到极致，而普通员工只能在这场豪赌中承受着巨大的心理压力和职业危机。
