5月25日传来重磅好消息！国家终于出手为“银发打工人”撑腰了。人社部等五部门联合发布了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，并将在今年7月1日正式落地。这是我国第一次专门为超龄劳动者量身定制的权益保护规章，彻底填补了过去法律上的空白。
简单来说，只要超过法定退休年龄还在单位上班，新规就是你的坚实后盾。以下是为你划好的重点：
️ 必须上工伤保险
以前最怕干活受伤没人管，现在规定明确：用人单位必须给超龄劳动者缴纳工伤保险费（个人不用掏钱）。万一在工作中发生意外，就能依法享受工伤待遇，再也不用担心“流血又流泪”。
工资不能随便压
只要你提供了正常劳动，老板发的工资就绝对不能低于当地的最低工资标准。而且，工资必须按月、足额用现金或转账发放，严禁拿实物抵账，更不能无故克扣或拖欠。
拒绝随意加班
到了这个年纪，身体是第一位的。新规要求合理安排工作和休息时间，原则上不安排超龄劳动者加班。如果确实有特殊情况需要加班，也必须按规定支付相应的加班报酬。
白纸黑字签协议
以后打工不再是“口头说说”，单位必须和你签订书面用工协议。同时，还要根据你的经验和身体状况提供合适的岗位，绝对不能安排那些危害身心健康的危险作业。
此外，对于社保还没交满年限的朋友，新规也开了绿灯：既可以自己接着交，也可以和单位商量由单位帮忙代缴。如果发生纠纷，还能直接申请劳动仲裁维权。如果你身边有还在发挥余热的长辈，赶紧把这个好消息告诉他们吧！
