“明明算出来该给我300多万劳动报酬，他们却只肯拿50万打发我，这简直是对我的羞辱！”说起自己的讨薪经历，云南省昆明市滇中新区前招商局局长孙德成一肚子火气，忍不住感慨，“真后悔来这儿，当初就不该答应这份工作。”他还补充道，要是自己接受了这个和解方案，对另外两位同事来说更是一种羞辱——对方只愿意给杨建峰17万、给耿文涛13万。
据悉，杨建峰和耿文涛也都曾担任滇中新区招商局局长。如今，三人联手向当地申请了劳动仲裁，核心诉求就是让滇中新区兑现当初的承诺，结清拖欠他们的工资。据《中国新闻周刊》拿到的相关材料显示，三人在仲裁申请里明确，自己应得的劳动报酬分别是孙德成323万元、杨建峰355万元、耿文涛305万元，加起来差不多有1000万元。
这场劳动纠纷，从2024年3月就开始了——当时滇中新区下属的人力资源开发中心，口头通知三人解除劳动合同，至今已经僵持了两年。今年2月2日和12日，昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院已经就这件事开了两次庭。3月17日，该院工作人员透露，3月22日是仲裁的最后期限，如果双方还是谈不拢和解方案，仲裁机构就会给出最终裁决。
三人之所以会来到滇中新区任职，最初都是被当地优厚的招聘条件吸引来的。2020年5月，滇中新区面向全国公开招聘6名招商局局长，其中包括京津冀、长三角、珠三角三个区域的招商局局长，工作驻地分别在北京、上海、深圳。招聘公告里写的待遇很诱人：薪资由20万底薪、50万绩效工资，再加上特殊贡献奖组成，绩效工资通过考核后发放；试用期满考核合格，还能申请人才专项事业编。
出生于70年代末的孙德成，之前在中国科学院下属的国企当总经理，级别是正处级。他看到招聘公告后，觉得既能申请事业编，自己又熟悉企业运作、有人脉资源，再加上年薪吸引人，而且京津冀区域的工作地点在北京，刚好符合自己的预期，就决定应聘。2020年8月，经过审核、考察、公示等一系列流程，孙德成正式上任。可等到签协议时他才发现，说好的专项事业编没了，理由是暂时腾不出来；工作地点也从北京改成了昆明，对方解释说在北京管理不方便。一番交涉后，孙德成只好妥协，想着“既来之则安之”。
到了2021年8月，滇中新区又一次公开招聘招商局局长，这次只招长三角和珠三角两个区域的岗位，公告里明确“没有行政和事业级别，税前综合年薪80万，具体看绩效考核结果”，没提工作地点。
80后的耿文涛，是通过职场猎头了解到这次招聘的，他应聘了长三角区域招商局局长。他有着丰富的招商经验，之前在东北某省开发区当过投资局局长，还在一家知名地产公司的区域分公司做过高级招商总监。经过严格筛选，耿文涛成功任职，2022年1月，滇中新区管委会正式下发了任命文件。
70后的杨建峰，同样是通过猎头得知招聘信息的。他早年在中部某省级高新区工作，当过正科级招商局局长，后来去了深圳一家跨国集团，负责产业板块。2021年10月，猎头联系上他，经过一系列流程后，他被聘为珠三角区域招商局局长，当年11月拿到了正式任命。
然而，好景不长，薪资调整打破了一切。孙德成说，从2020年8月入职到2021年12月，滇中新区一直按照20万底薪+50万绩效，再加上房租、交通补贴的标准，按月给她发工资。杨建峰2021年11月到岗后，和对方约定了“48+32”的薪资结构，也就是每年48万基本工资、32万绩效工资；耿文涛2022年1月到岗后，薪资结构和杨建峰一样。因为杨、耿两人有六个月试用期，试用期每月发4万的80%，也就是3.2万；而孙德成虽然没有试用期，薪资也被调整成了“48+32”的模式。
可到了2022年6月，三人的工资突然被调成了每月税前16660元。为了证明自己的说法，三人向《中国新闻周刊》出示了银行流水，单据上明确显示，他们的基本工资就是每月税前16660元。三人表示，当时滇中新区人力资源开发中心给出的解释是，薪资结构调整为“20+60”，也就是20万基本工资、60万绩效工资。还有人私下跟他们说，调整薪资是因为滇中新区管委会的一位领导提了意见，甚至有人给他们看了滇中新区党工委的会签单，上面有领导签字批示，要求降低三人工资，不过耿文涛说，他们直到2025年8、9月份才看到这份会签单。
针对三人的说法，《中国新闻周刊》联系了滇中新区人力资源开发中心主任樊某某求证，但对方没有直接回应，只说滇中新区的事情比较复杂，电话里说不清楚，建议记者到当地采访。
三人的银行单据还显示，从2022年6月到2025年11月，他们只拿到了基本工资，绩效工资一分没给；2025年9月到11月，就连基本工资都出现了扣减。为了弄清争议详情，今年3月17日，记者联系了滇中新区党工委副书记杨某某，对方表示第二天要出差，会安排党工委工作人员联系记者，但截至发稿，对方始终没有提供更多信息。
三人说，自从2022年6月只发基本工资开始，他们就一直在和滇中新区管委会及下属的人力资源开发中心沟通协商，比如向管委会申诉、向劳动监察部门投诉，直到申请劳动仲裁。2024年3月，滇中新区投资促进局局长严某口头通知三人解除劳动合同，理由是“考核不合格”。
记者向严某核实此事时，对方表示，三人连续几年考核都不合格。但三人反驳说，2022年6月薪资调整后，年底滇中新区就没对他们进行考核；2023年的考核结果是合格，2024年也没进行考核。他们提供的考核文件显示，2023年三人的考核等次都是合格，文件底部盖有滇中新区党群工作部的公章，落款时间是2024年3月。
三人还表示，就算和对方有劳动纠纷，他们也一直正常工作，还多次要求对方继续履行劳动合同、结清拖欠的工资。2025年10月，他们向相关部门投诉了滇中新区人力资源开发中心拖欠工资的问题；同年11月，该中心分别给三人出具了书面的《解除（终止）劳动合同通知函》。
目前，双方的争议焦点集中在仲裁机构。《中国新闻周刊》从三人手中拿到的证据清单显示，滇中新区一方提交的应诉材料，主要围绕三人的招商业绩、考勤记录以及是否遵守规章制度这几点展开。
在招商业绩方面，滇中新区认为，三人2022年没完成工作任务，2023年没有效开展招商工作、没有任何业绩，2024年3月到2025年10月更是没履行招商职责，属于旷工状态，但人力资源开发中心还是正常给他们发了工资。
对此，三人都向仲裁机构提交了招商业绩清单，还有和滇中新区管委会、人力资源开发中心相关人员的聊天记录作为佐证。孙德成的业绩清单显示，他一共推进了70多个招商项目，为滇中新区签约招商总额720多亿元，实际到位资金7亿多元，创造税收1.7亿多元；杨建峰也提供了多个项目清单，自称签约协议资金31亿多元，实际到位1亿元左右；耿文涛则表示，自己参与了36个招商项目，签约协议资金140多亿元，实际落地资金660万元。此外，三人的聊天记录显示，2024年3月到2025年10月期间，他们一直在推进招商工作，还和相关领导、工作人员保持着正常沟通。
除了业绩，考勤也是双方争议的重点。滇中新区一方保全了三人的门禁记录，还做了公证，声称孙德成旷工超过5个工作日，严重违反规章制度。但孙德成反驳说，门禁记录不能等同于考勤，他们的工作是招商，和办公室坐班不一样，不能用普通的坐班考勤来要求他们。而且滇中新区出台的《云南滇中新区聘任人员管理办法（试行）》，也不能作为判断他们考勤违规的依据。
截至目前，这场劳动纠纷还在僵持中。3月17日，耿文涛告诉记者，滇中新区管委会给出了新的和解方案，总额140万元，其中孙德成65万元、杨建峰40万元、耿文涛35万元，比之前的方案有所提高，但三人都明确表示，不会接受这个和解方案。
